L’entretien annuel d’evaluation reste la chance de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer vos salaries, decouvrez 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
Notre mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de ce boutique n’est pas obligatoire. En effet, rien ne vous y oblige. Cela s’agit juste tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les competences de les salaries.
J’ai consultation du CSE doit porter sur la mise en place de l’evaluation et i propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) notamment Afin de des raisons suivantes :
- les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez Divers salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence sur l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne pas informer les salaries une mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer les salaries i propos des methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a un egard (2).
Aucune information personnelle tout d’un salarie, ne est en mesure de etre collectee par un dispositif n’ayant jamais ete porte prealablement a sa connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie pourra contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle est en mesure de etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pouvez demander a ces salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie dans des themes d’ordre prive i l’occasion de l’entretien
Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard de la finalite poursuivie (2).
Mes renseignements demandees ne vont pas pouvoir avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter 1 lien direct et necessaire avec l’evaluation des aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer les connaissances du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.
Aucune information relative a notre vie privee du salarie ne devra etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie concernant des themes comme le orientation sexuelle mais aussi le etat de sante notamment (6).
Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres seront a prendre. Effectivement, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez gui?re que chacune des informations echangees au cours de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on bien l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel va etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu www.datingmentor.org/fr/parship-review/ d’evaluation.
Mes informations contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de votre compte rendu.
Dans les faits, les elements inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation d’une procedure prud’homale.
Vous pourrez reclamer a ce salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet nullement en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour cette raison.